Los servicios de consultoría de outplacement se centran en ayudar a los empleados que están siendo despedidos o que están en proceso de transición laboral a encontrar nuevas oportunidades de empleo y a enfrentar de manera efectiva los desafíos asociados con la pérdida de empleo. Estos servicios pueden ser proporcionados por empresas especializadas en outplacement y suelen ser contratados por organizaciones que están reduciendo su fuerza laboral. Algunos de los servicios típicos ofrecidos por las consultoras especializadas en outplacement incluyen:

1. Asesoramiento individualizado: Provisión de asesoramiento individualizado para ayudar a los empleados a evaluar sus habilidades, intereses y metas profesionales, y a desarrollar estrategias efectivas para encontrar nuevas oportunidades de empleo.

2. Desarrollo de currículum y perfiles en línea: Ayuda para crear y mejorar currículums, perfiles en redes profesionales y otros materiales de búsqueda de empleo para destacar las habilidades y experiencias de los empleados.

3. Preparación para entrevistas: Entrenamiento y práctica para mejorar las habilidades de entrevista, incluyendo técnicas de respuesta a preguntas, habilidades de comunicación verbal y no verbal, y preparación para entrevistas telefónicas y virtuales.

4. Búsqueda de empleo: Orientación y apoyo en la búsqueda de oportunidades de empleo, incluyendo el acceso a recursos y herramientas de búsqueda de empleo, la identificación de oportunidades en el mercado laboral y la navegación de redes profesionales.

5. Desarrollo de habilidades de networking: Entrenamiento en técnicas de networking efectivas para ayudar a los empleados a establecer y mantener contactos profesionales, explorar oportunidades de empleo ocultas y aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo.

6. Asesoramiento emocional y apoyo: Apoyo emocional y psicológico para ayudar a los empleados a enfrentar los desafíos emocionales asociados con la pérdida de empleo y a mantener una actitud positiva durante su búsqueda de empleo.

7. Asistencia en la negociación de ofertas de empleo: Orientación y apoyo en la evaluación y negociación de ofertas de empleo, incluyendo la revisión de términos y condiciones de empleo, la preparación para negociaciones salariales y la toma de decisiones informadas.

8. Seguimiento y soporte continuo: Seguimiento y soporte continuo para ayudar a los empleados a mantener el impulso en su búsqueda de empleo y a superar obstáculos o desafíos que puedan surgir.